春节加班17天有效吗

下面围绕“春节加班17天有效吗”主题解决网友的困惑

公司加班时间长，17一18小时甚至二十个小时算不算违法

根据《劳动法》及司法解释，公司加班时间长达17至20个小时是违法的。根据法律规定，劳动者的法定工作时间为8小时，加班时间一般不得超过每日3小时或每月36小时。因此，超过这个时间范围的加班属于违法行为。建议受到这种加班待遇的员工向所在地劳动监察大队举报，或拨打12333进行投诉。

加班十七小时算违法吗？

工作超过17个小时已经超过了正常用工时间，属于违法行为。根据《劳动法》的规定，每天的工作时间不得超过8小时，如果公司要求员工加班，应当支付加班费。如公司违反规定不支付加班费，劳动者可以向当地劳动局申请投诉，并寻求司法机关的帮助。

有谁知道2023年春节哪三天算加班

根据上述问题，我们可以解答2023年春节哪三天算加班。请注意，以下答案适用于2018年，具体日期可能会有所不同。根据规定，2018年春节假期是从2月15日(除夕)到2月21日(正月初六)，总共七天时间。其中，由于调休的原因，有四天是工作日，被视为加班。这七天假期中，除夕、初一和初二可以算作加班天数。

厂里提前放假春节放假超过7天，工资扣了合法吗

当工厂提前放假，使春节假期超过7天，并且扣除工资时，是否合法呢？根据劳动法的相关规定，用人单位在安排员工放假时，应当按照相关法律进行操作。虽然春节是法定节假日，但是放假期间用人单位仍然需要支付劳动者的工资。对于工资扣除的问题，需要根据具体情况进行判断。一般来说，如果扣除工资不符合相关法律规定，这种行为是不合法的。受到这种情况影响的员工可以向法律机构咨询，寻求合法权益的保护。

公司要求上一天17个小时但是有补加班费合法吗

公司要求员工一天工作17个小时，但是给予适当的补加班费，这种行为是否合法呢？根据劳动法的规定，如果公司安排员工加班，应当支付加班费。因此，只要公司按照规定给予员工补偿，这种做法是合法的。当然，补助的加班费应当符合法律的相关规定，不能低于劳动法规定的标准。如果公司未支付加班费或支付不足，劳动者可以向有关部门投诉，维护自己的权益。

一般法定加班日是多久

根据各省、自治区、直辖市人民政府的规定，法定加班日的具体时间可能有所不同。一般来说，根据国家规定的放假调休日期，法定加班日是指法定节假日放假调休后需要工作的日期。具体时长根据每个地区的规定而定。这些法定加班日的工作时间一般不得超过正常工作时间和每日加班时长的限制。所以，具体加班时间要根据地区的规定来确定。

公司过年加班犯法吗

对于公司过年期间要求员工加班的问题，是否违法呢？根据劳动法的相关规定，用人单位可以安排员工在法定节假日加班，但是要支付相应的加班费或者给予补休。如果公司要求员工加班但不支付加班费或者不给予补休，这属于违法行为。劳动者可以向当地劳动部门反映情况，寻求合法权益的保护。

员工加班是否有时间限制

员工加班是有时间限制的。根据《劳动法》的规定，员工每日的加班时间一般不得超过1小时，且每天的工作时间（包括正常工作时间和加班时间）不得超过8小时。这是为了保护员工的劳动权益和身体健康而设立的规定。同时，加班时间过长也可能影响员工的工作效率和生活质量。因此，用人单位应当合理安排员工的工作时间，遵守法律法规，并根据实际情况支付相应的加班费。

春节假期工作能够算加班工资吗

根据《劳动法》的规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。因此，如果在春节假期用人单位安排员工工作，就应该将此视为加班，并支付相应的加班工资。不过，具体的加班工资标准和计算方法需要根据相关劳动法规定和劳动合同来确定。如果用人单位在支付加班工资上存在问题，劳动者可以咨询法律机构，寻求解决办法。

2021年春节哪几天加班

对于2021年春节哪几天属于加班期间的问题，我们可以给出以下回答。请注意，以下答案适用于2018年，具体日期可能会有所不同。根据规定，2021年春节放假七天(2月11一17日)，在此期间因工作需要上班都算加班。