你好，问一下疫情期间留当地过年的补贴公司说不给申请怎么办
疫情期间，很多人选择留在当地过年，希望能得到公司的补贴。但是如果公司拒绝给予补贴，我们可以先了解一下相关政策和劳动法规定，查看自己是否符合补贴条件，并收集相关证据，如邮件通知、工资发放记录等。如果确定符合条件且公司仍然不给予补贴，我们可以与公司协商解决，若协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷。
...那边的主任不让返乡就地过年 而且年假只有三天 这些都合理吗?
根据劳动法规定，我们享有带薪年假的权益。如果主任不允许我们就地过年并且年假只有三天，这可能存在违法行为。我们可以首先了解公司的相关规定和政策，看看是否有明确的限制。如果公司制度中确实没有这样的规定，我们可以与主任进行沟通，并指出自己合理的需求。如果主任仍然不同意，我们可以咨询劳动监察部门或者寻求法律援助，确保自己的合法权益。
陕西高校放假，津京冀孩子让回家吗?
目前，全国各地疫情形势依然严峻，为了控制疫情的蔓延，各地政府普遍采取了限制人员流动的措施。虽然陕西高校放假了，但对于津京冀孩子回家过年目前还没有明确的政策。我们可以关注当地政府和学校的通知，确保自己了解最新的规定。同时，为了保护自己和他人的安全，我们也可以考虑就地过年，以减少人员流动带来的风险。
单位要求元旦和春节不允许回老家，一旦发现辞退处理，合理吗?
疫情防控是每个人的责任，单位限制员工回老家过年是为了减少人员流动、降低疫情传播的风险，这是合理的举措。不过，在执行限制措施时，单位也应当考虑员工的实际情况，比如提供食堂等基本生活保障。如果单位一刀切地禁止员工回老家过年而不提供合理的解决方案，可能存在不合理之处。我们可以与单位进行沟通，提出自己合理的需求，并探讨解决方案。如果单位依然不予以妥善处理，我们可以咨询劳动调解机构或者法律援助，维护自己的权益。
女儿不能回来过年，心里空落落的，该怎么释放呀?
理解您作为家长的心情，但是在疫情期间，保护每个人的生命安全是至关重要的。女儿如果在国外，回国可能面临较大的安全风险。即使在国内，政府也倡导就地过年，以减少人员流动的风险。我们可以通过电话、视频等方式与女儿保持联系，让她感受到我们的关爱和支持。同时，我们也可以与其他留守人员共度佳节，互相慰藉，分享快乐和温暖。
我在工地上班，工地停工了，但是却不让我们回家过年，该怎么办?
在疫情期间，为了减少人员流动和控制疫情传播，一些地区对工地停工进行了限制。如果工地停工了但不允许我们回家过年，我们可以先了解当地的防控政策，并遵守相关规定。同时，我们也可以与工地负责人沟通，了解具体原因并寻求解决方案。如果确实无法回家过年，我们可以尝试在当地找一些娱乐活动或者参与志愿服务，让自己度过一个有意义的假期。
医院实习生过年不让回家 - 法律快车法律咨询
医院实习生是在特殊时期承担着重要任务的人群，他们的工作对于疫情防控至关重要。如果医院不让实习生回家过年，这是出于防疫控制的考虑，是合理的决定。作为实习生，我们要理解自己的使命，并为疫情防控工作贡献自己的一份力量。同时，医院应当关心实习生的工作和生活需求，提供必要的支持和保障。如果实习生在工作和生活上遇到困难，可以咨询相关部门或者寻求法律援助。
如果因为封校在学校过年什么看法?
封校在学校过年可能会导致学生无法与家人团聚，无法享受传统的过年氛围，对学生的心理和情感健康可能会产生负面影响。因此，封校在学校过年可能不是一个合适的选择。学校和相关部门应该关注学生的需求，提供必要的支持和解决方案，确保学生能够在安全和健康的环境中度过春节。
2022春节还要就地过年吗?
2022年春节是否要就地过年，将取决于当时的疫情防控情况。如果疫情得到有效控制，各地的风险等级下降，那么回老家过年可能会成为一个可行的选择。但是，无论是就地过年还是回老家过年，我们都应该保持警惕，遵守疫情防控的规定和措施，以保护自己和他人的安全。
对就地过年的意见建议?
针对就地过年，我有以下几点意见建议：
1.低风险地区的人员可以尽量就地过年，减少人员流动和交叉感染的风险。
2.对于低风险地区的人员，可以遵循中高风险地区的防疫措施，如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等，做好个人防护。
3.重要的是，大家要保持理性和冷静，听从政府和专家的建议，共同努力控制疫情，保护自己和他人的安全。
