过年公司没放假怎么办离职

过年了，公司不放假，我就想辞职，可是老板一直都没给我回复

根据劳动法规定，劳动者主动辞职需要提前30天通知用人单位，如果用人单位在30天过后仍未回复，你可以直接离职。

在这种情况下，我建议你尽量耐心等待老板的回复，可以通过邮件或其他合适的方式进行催促。如果老板长时间不回复，你可以向劳动监察部门举报，并咨询劳动仲裁机构的意见。

辞职是一件重要的决定，需要谨慎考虑自己的职业发展和生活状况。如果你决定辞职，可以提前制定好职业规划，并准备好找新工作的方案。

过年不放假，要上班，如果年后辞职了就不给发节假日的三倍工资

根据劳动法规定，如果用人单位不按照法定节假日发放工资，劳动者可以通过以下方式维权：

首先，可以与用人单位协商，要求按照法定节假日加班工资的三倍进行补偿。如果双方无法协商一致，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构进行裁决。

如果你对劳动仲裁的结果不满意，可以根据仲裁结果向法院提起民事诉讼。

在处理劳动纠纷时，需要搜集相关的证据和资料，比如工资单、劳动合同等，以支持自己的主张。

用人单位没有法定节假日怎么办

如果用人单位没有安排法定节假日休息，劳动者可以要求用人单位支付法定节假日的三倍工资。

根据劳动法规定，用人单位应当保障劳动者的休息权益，如果用人单位违反规定，劳动者可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式维护自己的合法权益。

在与用人单位协商时，你可以提供相关的劳动法律法规和规定，加强自己的合法性。同时，合理表达自己的诉求，坚持维权到底。

过年辞职老板不让走怎么办

如果你提前30天以书面形式通知老板，但老板不同意你的辞职请求，你可以通过以下途径解决：

首先，你可以继续与老板沟通，理性地表达自己想要辞职的原因，并找出双方的共同利益点。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，请求他们介入调解。

如果调解无果，你可以咨询劳动仲裁机构的意见，并向劳动仲裁机构提出申请，要求解除劳动合同。

在整个过程中，你需要保留好书面通知的证据，并与相关机构保持沟通和配合。

春节放假期间可以辞职吗最新的规定是什么

根据最新规定，劳动者在春节放假期间是可以辞职的。但需要提前30天以书面形式通知用人单位，并遵守劳动法规定的其他要求。

在向用人单位递交辞职通知时，你可以说明自己辞职的原因和合理性，以减少双方之间的纠纷。

如果你的辞职通知得到用人单位的同意，双方可以按照约定解除劳动合同。

但如果用人单位不同意你辞职，你可以通过劳动仲裁和法院诉讼等方式进行维权。

公司常年不放假，员工提出辞职，那些补偿?

如果公司长期不给员工休假，或者违反休息权益，员工可以根据以下情况提出补偿要求：

首先，可以以未提供劳动条件或者损害劳动者权益为由，违反劳动者休息权，请求按照工作年限提出补偿。

其次，对于常年不放假，休息日和法定节假日上班的，员工可以要求按照劳动法规定的加班工资和休假补助进行补偿。

在提出补偿要求时，员工可以根据与用人单位的劳动合同、劳动法律法规等进行合理的计算和要求。

我在物业公司上班公司过年不放假，说要不辞职我该怎么办

作为物业公司员工，根据《物业管理条例》，公司需要提供过年期间的服务，包括公共区域的清洁工作。

如果公司不放假，并且要求你不辞职，你可以向公司提出要求，要求公司提供合理的调休、加班工资或其他补偿措施。

同时，你可以咨询劳动仲裁机构的意见，寻求合理的解决方案。

公司放假太久怎么辞职?

如果公司放假时间过长而你决定辞职，你可以直接递交辞职报告给公司，并说明辞职的原因。

在辞职报告中，可以提醒公司关于放假时间过长对工作和公司运营的影响，以及自己的个人发展需要等，让公司能够理解你的决定。

辞职报告需要书面形式，要写得明确、简洁，并适当表达对公司的感谢和对工作的总结。