学校就地过年违法吗吗

以下围绕“学校就地过年违法吗吗”主题解决网友的困惑

请问老师不让我们回家过年犯法吗?

很多学生在新冠疫情期间面临着无法回家团圆的难题，尤其是在学校寄宿的学生。但是，学校并没有权力强制学生不让回家过年。事实上，公司也没有这样的权利限制员工回家过年。然而，考虑到疫情的防控需要，学校在某些情况下可能会提出建议，鼓励学生就地过年。这一建议的目的在于减少人员流动，降低疫情传播的风险，从整体上保护学生的健康安全。

医院强制要求实习生就地过年

根据相关法律法规，医院强制要求实习生就地过年是违法的。实习生在法律上享有与正式员工相同的权益，包括过年的自由选择权。如果实习生因医院的要求而不能回家过年，可以向相关劳动监管部门投诉，维护自己的合法权益。

教育厅“叫停”放假，多地倡导就地过年，大学生还能回家团圆吗?

在疫情期间，教育厅可能会推迟寒假放假时间，并倡导学生就地过年，以减少人员流动，降低疫情传播的风险。这一倡议的初衷是为了疫情防控贡献一份力量。然而，不同地区对此有不同的政策规定，大学生是否能回家团圆还需要根据具体情况来看。对于课业繁重的大学生来说，他们可以利用寒假时间好好复习和学习，为将来的学习生活打下良好的基础。当然，如果疫情得到有效控制，相应的限制措施也会逐渐放宽，大学生回家团聚的可能性也会增加。

老师不让学生回去过年犯法吗

政府提倡就地过年，这并不违法。在疫情期间，政府鼓励公民减少人员流动，避免交叉感染，从而加强疫情的控制。因此，学校或老师可能会建议学生就地过年。这并不意味着学生必须就地过年，但在遵守相关疫情防控政策的前提下，学生应该理解和支持学校的建议，积极配合为疫情防控做出贡献。

我们单位强迫员工就地过年，甚至不能请假。说想出北京就辞职...

根据相关法律规定，单位不具备强制员工就地过年的权利，也不应限制员工的请假权。如果单位强迫员工就地过年并禁止请假，这是违法行为。员工在疫情期间享有自由选择的权利。如果因为工作单位的限制而无法回家过年，员工可以与单位进行沟通和协商，共同寻找解决方案。如果单位非法限制员工的权益，员工可以保留申诉和投诉的权利，维护自己的合法权益。

过年变就地加班可以拒绝吗?员工可以拒绝加班吗? - 红网问答

在疫情特殊时期，国家倡导就地过年，避免不必要的人员流动。因此，除非是紧急情况，员工可以拒绝就地加班。根据劳动法规定，员工有权拒绝非法要求的加班。如果单位以就地加班的形式违法限制员工的权益，员工可以通过法律途径进行维权。

医院强制要求实习生就地过年 可以投诉吗

根据双方的协议约定办理，医院只能按照实习生与医院之间的协议约定办事。如果医院超出了双方协议约定的范围，强制要求实习生就地过年，实习生有权利向相关劳动监管部门投诉，维护自己的合法权益。

西安因疫情按下“暂停键”，在那上大学的孩子，还能回家过年吗?

目前西安疫情较为严重，政府要求居民尽量减少出行，居家留守是非常正确的做法。对于在当地上大学的孩子来说，也应该听从政府的安排，不要盲目跑动，积极配合工作人员进行核酸检测，以减少疫情的传播风险。辛苦一点，暂时忍耐一下，这样才能为全社会的疫情防控贡献一份力量。

西安的大学生能不能回家过年了?

寒假只有几十天的时间，适度地在校园中度过也是一种有意义的选择，特别是在疫情期间。回家过年需要考虑到人员流动、交通风险等问题。因此，建议家长们在综合考虑疫情风险和学习效果的情况下，决定是否让孩子回家过年。在校园中过一个革命化的集体生活，有助于培养孩子的独立性和解决问题的能力。

29省市倡导就地过年，大学却是紧急放假，是基于什么考虑?

29个省市倡导就地过年是出于减少春运期间疫情传播的考虑。大学紧急放假则是为了避免大规模的人员流动和集中返乡造成的风险。倡导就地过年并不等同于强制就地过年，一些大学生还是会选择回家团聚。政府的政策考虑到疫情防控和人民群众的利益，通过错峰返乡等措施，保护了广大人民群众的生命安全和身体健康。